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月入¥2W案例分享:Standard Resume,轻松制作出众的简历

Standard Resume 是创始人 Riley Tomasek 五年前根据自己需求做出的产品。完成发布在 Product Hunt 上后就不再管它。到了 2017 年才开始进行付费订阅,做成了副产品。今年 5 月,Riley Tomasek 决定全职做Standard Resume ,目前已经准备发布新的版本。

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来源:http://sideidea.com/article/57

课代表:

Standard Resume 是创始人 Riley Tomasek 五年前根据自己需求做出的产品。完成发布在 Product Hunt 上后就不再管它。到了 2017 年才开始进行付费订阅,做成了副产品。今年 5 月,Riley Tomasek 决定全职做Standard Resume ,目前已经准备发布新的版本。

Standard Resume 可以帮助快速制作精美简历,优势是目前市面上唯一一款可以直接导入 Linkedln 资料的简历编辑器。到目前为止该产品还几乎没有做过什么推广,产品增长依靠两次在 Product Hunt 的发布、产品独特性和用户口碑,月收入就已经达到约 3000 美元。Riley Tomasek 认为这是因为 Standard Resume 是大家真正需要的产品。

你好,请问你的背景是什么?最近在忙什么呢?

嗨,我是 Riley Tomasek ,Standard Resume 的创始人之一,这是个帮大家创建好看简历的 app 。

在 Standard Resume 全职工作之前,我也是软件工程师和创业者。我是 Flight 的联合创始人,在像 Dropbox 这样的初创公司做软件工程师。

Standard Resume 是个网页 app ,可以轻松创建 PDF 和 Web 简历。导入那你在 Linkedln 的个人信息然后从招聘模板中选择。轻松把简历做成 PDF 或者响应式网站。

Standard Resume 已经帮助创建超过 100,000 份简历,我们的月收入约 3000 美元。

初衷是什么呢?

五年前我在找工作,想要一份好看的简历。我试了一些现有方案,但不喜欢,所以我最后从头做了一些东西。这是个可以打印成 PDF 的静态网站。我的朋友 Sari 和 Sinan,现在也是我的联合创始人,做的设计。

我们决定做一个可以生产简历网站的简单编辑器,然后发布。几周后,2015 年 5 月,我一觉醒来收到通知,Standard Resume 已经发布到 Product Hunt 。Kevin William David 推的,我们已经收到了好几百个支持。

我们最后成了当日 #1 产品并收获了几千新用户。不久后我开始在 Dropbox 工作,除开支付账单都没有管它。

两年后,2017 年 6 月,我们决定把一些要求最多的功能作为付费订阅加入。我们完成了这些功能,设置了 Sripe 计费,继续把它作为副产品运营。

2020 年 5 月,我决定要做一些盈利的、可持续发展的公司。我已经受购了风险投资创业公司的包袱。Standard Resume 在持续增长,看起来是个绝佳的尝试机会,所以我最近把它过渡成了全职项目!

怎么做第一版产品的呢?

如前所述,第一个版本非常简单。它是自用的,没有自定义项,只有一个简历模板。以产品为核心,结合简单的技术栈,可以快速构建。第一个版本花了两个月的周末和晚上。

当我开始全职做 Standard Resume 时,我们决定重建整个 app 。知道我有更多时间和精力花在这个 app 上后,我们决定赋予它更强大的功能。这也意味着构建起来更加复杂。

我已经工作了约两个月了,我们差不多已经准备好全发布了。

你的技术栈是什么?

我们的数据库、认证、云功能和应用托管都用 Firebase 。它让我们能够以极少的开销和维护来起步。

网站运行在 Next.js 和 Vercel 上。我们希望我们的营销页面是静态的,但也需要服务器渲染的网络简历。服务器渲染是为了 SEO ,静态页面是为了性能。

App 和网站都用 React 和常用库。传统上由服务器处理的事情,由 JavaScript Firebase 云函数来完成。

我们最大的技术挑战,也是唯一的重大变化,就是 PDF 简历制作。我们最初使用了一项服务来创建 PDF 简历,但与我们的设计无法相匹配。在开发最新版本的 Standard Resume 时,我们建立了一个自定义 PDF 渲染器。工作量很大,但它使我们能够生成比任何竞争对手更好的 PDF 。

你怎样吸引用户的呢?

我们有两次 Product Hunt 发布,是我们大部分增长的原因。我们的第一个发布的浏览量为 12,000 次,平均 1,500 次/周。我们的第二次发布有 10,000 个浏览,水平在 4,000 /周左右。

除了 Product Hunt ,我们的发展依靠的是客户满意的口碑和产品独特性。我们是唯一一个可以导入你的 LinkedIn 资料并将其转化为简历的简历制作工具。

我们最近开始探索几种不同的增长策略,包括内容营销/ SEO 、赞助和广告。到目前为止,我们已经创建了一系列简历范例简历资源

由于时间尚早,我们还没有任何结果可以分享,但请关注我们的产品页面的更新。

商业模式是什么?怎么增长利润的?

我们是一款免费增值产品,通过付费订阅来赚钱。在 2017 年 5 月开始收费时,我们的价格是 5 美元/月或 20 美元/年。第一年我们的 MRR(月经常性收入) 缓慢增长到了 440 美元。在 2019 年 5 月继续增长达到 1000 美元,然后在 2020 年 5 月发展到 2700 美元。

从一开始就在用 Stripe 。太棒了,我向所有入门者推荐。Stripe 的设置速度很快,我们在使用它的三年里没有出现过任何问题。能够快速改变价格对提高我们的 MRR 至关重要。

在过去两年中,我们的 MRR 增长大部分来自于价格和产品的变化。通过价格实验,我们能够在不改变产品的情况下提高我们的 MRR 。我们还对我们的免费增值模式做了一些小改动,提高了转化率。

未来的目标是什么?

我们目前的重点是增加流量。我们还没有花太多时间在营销上,我们觉得有很多发展机会。

我不要制定与具体结果、日期或数字挂钩的目标。我们不断地重新评估对我们来说什么是重要的,并尽最大努力去实现。Jason Fried 写了一篇文章,与我们对目标的思考非常吻合。

如果重来会有什么不同?

我们的客户流失率很高,因为大多数人每隔好几年才有几个月需要简历。我们从一开始就知道这一点,但事实证明这是一个比我们最初想的更大的问题。

较高的流失率使我们很难提高客户的终身价值,这又意味着我们从每个新客户身上赚不到多少钱。很多营销渠道获取客户的成本比我们从客户身上赚到的钱还要多。

所以如果重来我会花更多心思在减少流失率上。五年后再改业务模型或产品要难得多。

有什么特别有帮助的吗?

好的分析能力和收集用户反馈的渠道是我们成功的关键。分析让我们保持诚实,而且让我们很容易衡量每一项改变的影响。用户的反馈帮助我们确定工作的优先级,并且了解到我们的改动什么时候解决了预期的问题。我绝对建议尽早建立像样分析和收集用户反馈的渠道。

我们非常幸运,还没花功夫在客户获取上,就能有今天的成就。我们非常感谢 Product Hunt 社区的早期采用和宝贵的反馈。

对于刚刚开始做项目的独立开发者有什么建议吗?

做一些大家真正需要的东西来收费。听起来简单,但是做起来却出奇的难。当你寻求反馈时大部分人都会说他们认为你想听到的,而不是真相。

我们很幸运 Standard Resume 是从解决自己的问题开始的。如果你不是幸运的从解决自己问题开始的,一定要以最快的速度验证一切。最好的方法是要求人们付钱。这是比别人说的任何话,甚至是注册量和使用量等非付费指标都更好的信号。

其他建议,推荐 Naval 的 How to Get Rich (without getting lucky),这本书包含了很多直接适用于创业公司的智慧。

1024.Cool FED

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